Товариство – це форма організації підприємства, в якій кілька осіб (співвласників) спільно
здійснюють господарську діяльність. Однак іноді виникають ситуації, коли ми бачимо
доцільність створення товариства з обмеженою відповідальністю, але не хочемо мати
співвласника. Швидше за все, кожен чув про можливість реєстрації одноосібної спілки з
обмеженою відповідальністю. У цій статті ми розповімо, як у випадку цієї правової
конструкції виглядає ситуація з внесками в ZUS у різних конфігураціях.
Одноосібне товариство з обмеженою відповідальністю (Sp. z o.o.) – це правова форма
господарської діяльності, в якій усі частки належать одній фізичній або юридичній особі.
Так! Співвласником також може бути інша спілка. Про це ми розповімо у майбутньому.
Учасник одноосібного товариства з обмеженою відповідальністю, згідно з положеннями
закону про систему соціального страхування, розглядається як особа, що здійснює
господарську діяльність, тому зобов’язаний сплачувати внески в ZUS.
У випадку одноосібного товариства з обмеженою відповідальністю, на жаль, немає знижок
ані пільгових внесків.
Загалом ситуація є досить простою і зрозумілою, якщо ви не маєте інших джерел доходу,крім участі в товаристві, наприклад, трудових угод або зареєстрованого JDG. У цьому
випадку, станом на перше півріччя 2024 року, ви сплачуєте повні основні внески до ZUS, а
саме:
· Соціальний внесок у розмірі 1485,31 злотих
· Медичний внесок у розмірі 699,11 злотих.
А якщо, крім того, щоб бути єдиним учасником товариства з обмеженою відповідальністю,
ви займаєтеся підприємницькою діяльністю? У цьому випадку потрібно обрати, за яким з
видів активності ви будете сплачувати соціальні та медичні внески, автоматично для іншого
сплачується лише медичний внесок. Наприклад, якщо ви сплачуєте медичний та соціальний
внесок як учасник одноосібної спілки, то з приводу здійснення господарської діяльності
сплачується лише медичний внесок.
Ситуація трохи ускладнюється, коли ви також працюєте за трудовим договором. Кожен
трудовий договір передбачає обов’язок страхування. У цьому випадку, якщо місячна зарплата
є щонайменше мінімальною, то сплачуються соціальні внески (тобто пенсійний, по
інвалідності, від нещасних випадків, по хворобі) та медичний внесок, а з одноосібного ТОВ
сплачується лише медичний внесок, оскільки він є обов’язковим.
З іншого боку, працюючи за трудовим договором на ½ ставки, при умові, що ви отримуєте
менше ніж мінімальна місячна зарплата, одноосібне ТОВ повинно додатково сплачувати
медичний внесок, а також соціальні внески (при цьому можна не оплачувати внесок у зв’язку
з хворобою, оскільки він не є обов’язковим).
Маючи на увазі вищезгадані правила, під час ведення господарської діяльності у будь-якій
формі важливо регулярно відслідковувати зміни у законодавстві. Право змінюється
динамічно, а відстеження новелізацій та інтерпретацій є ключовим для забезпечення
відповідності ваших дій чинним нормативним актам.
