Общество — это форма организации предприятия, в которой несколько лиц (соучредителей)
совместно осуществляют хозяйственную деятельность. Однако иногда возникают ситуации,
когда мы видим целесообразность создания общества с ограниченной ответственностью, но
не хотим иметь соучредителя. Скорее всего, каждый уже слышал о возможности регистрации
единоличного общества с ограниченной ответственностью. В этой статье мы расскажем, как
в случае этой правовой конструкции выглядит ситуация с взносами в ZUS в различных
конфигурациях.
Единоличное общество с ограниченной ответственностью (Sp. z o.o.) — это правовая форма
хозяйственной деятельности, в которой все доли принадлежат одному физическому или
юридическому лицу. Да! Владельцем также может быть другое общество. Об этом мы
расскажем в дальнейшем.
Участник единоличного общества с ограниченной ответственностью, согласно положениям
закона о системе социального страхования, рассматривается как лицо, осуществляющее
хозяйственную деятельность, поэтому обязан уплачивать взносы в ZUS.
В случае единоличного общества с ограниченной ответственностью, к сожалению, не предвидено льготных взносов.
В общем, ситуация довольно проста и понятна, если у вас нет других источников дохода,
кроме участия в единоличном ООО, например, трудового договора или ЧП. В этом случае по
состоянию на первое полугодие 2024 года вы уплачиваете полные основные взносы в ZUS, а
именно:
Социальный взнос в размере 1485,31 злотых
Медицинский взнос в размере 699,11 злотых.
А как выглядит ситуация, если, кроме участия в ООО, вы занимаетесь другой
хозяйственной деятельностью? В этом случае нужно выбрать, какой из доходов вы
облагаете социальными и медицинскими взносами, автоматически второй доход будет
облагаться только медицинским взносом. Например, если вы уплачиваете медицинский и
социальный взносы как участник единоличного общества с ограниченной ответственностью,
то за хозяйственную деятельность нужно оплатить только медицинский взнос.
Ситуация немного усложняется, когда вы также работаете по трудовому договору. Каждый
трудовой договор подлежит обязанному страхованию. В этом случае, если месячная зарплата
не менее минимальной, уплачиваются социальные взносы (а именно: пенсионный, по
инвалидности, от несчастных случаев, по болезни) и медицинский взнос, а за единоличное
общество уплачивается только медицинский взнос, так как он является обязательным.
С другой стороны, работая по трудовому договору на ½ ставки, при условии, что вы
получаете меньше минимальной месячной зарплаты, единоличное общество с ограниченной
ответственностью должно дополнительно уплачивать медицинский взнос, а также
социальные взносы (при этом можно не учитывать взнос на больничные, так как он не
является обязательным).
Учитывая вышеизложенное, при осуществлении хозяйственной деятельности в любой форме
важно регулярно отслеживать изменения в законодательстве. Законы изменяются динамично,
а знание новых норм является ключевым для обеспечения соответствия ваших действий
действующим нормам.
